Portrait d’un Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté

Interview de Jonathan Tilly, DRH à Temps Partagé Augmenté chez Référence DRH

Bonjour Jonathan, qu’est ce qui te plaît dans le métier de DRH à Temps Partagé Augmenté ?

Ce qui me plaît en tant que Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté chez Référence DRH, c’est de ne jamais être seul face aux problématiques que je rencontre chez mon client. Je fais partie de toute une équipe de DRH qui m’accompagnent au quotidien pour m’aider à prendre les bonnes décisions et aller plus vite dans mes projets.

Je prends aussi beaucoup de plaisir à intervenir au quotidien au sein d’entreprises qui ont différents besoins RH ou problématiques dans lesquels je peux apporter des best practices.

Quels sont les domaines sur lesquels tu interviens ?

En tant que Directeur des Ressources Humaines, j’interviens sur l’ensemble des piliers de la fonction des ressources humaines. Il y en a 4, à savoir :

  • La couche réglementaire, légale, gestion sociale : toutes les entreprises doivent être en conformité
  • L’aspect acquisition, fidélisation et le développement des talents
  • L’organisation et l’accompagnement des manageurs au quotidien
  • La vision, les valeurs et la communication au niveau des Ressources Humaines qui doivent être alignées avec la stratégie RH de l’entreprise.

    Référence DRH, spécialiste du management des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, met à votre disposition des experts pour vous accompagner dans la stratégie RH de votre entreprise et sa mise en oeuvre.

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