Référence DRH, en bref

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Référence DRH, une communauté de DRH et RRH qui ont choisi le Temps Partagé Augmenté® pour accompagner les PME françaises

 

Le Temps Partagé Augmenté® est le seul modèle d’organisation du travail qui répond pleinement aux besoins des dirigeants et aux aspirations des collaborateurs.

 

Contactez-nous

Une communauté de DRH et RRH au service des PME & ETI

Créée en 2019, Référence DRH rassemble une équipe de DRH et RRH mobilisés autour d’un projet commun : partager leur savoir-faire et apporter leur expérience aux PME partout en France. ​

Référence DRH est spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté. Nous sommes une communauté d’experts qui intervient à Temps Partagé Augmenté auprès des PME et ETI françaises.

Grâce à la mise à disposition de ressources  à Temps Partagé Augmenté®, les PME et ETI bénéficient de façon flexible de toutes les expertises en ressources humaines dont ils ont besoin.

Référence DRH fait partie du Groupe Référence, créateur de Temps Partagé Augmenté.

En savoir plus sur le Temps Partagé Augmenté

equipe drh temps partage

Notre vision : La richesse humaine est le principal atout pour les PME & ETI françaises. L’enjeu pour les organisations, les PME et ETI, est de disposer de DRH de haut niveau à même de sécuriser & de développer leur capital humain.

Notre ambition : Par le développement d’une Direction des Ressources Humaines, nous souhaitons accompagner les PME & ETI à améliorer et sécuriser l’engagement collaborateur, l’attractivité de l’entreprise, la gestion des talents, le capital humain.

Notre solution : Référence DRH délègue des directeurs des Ressources Humaines en temps partagé en charge de structurer, sécuriser, développer et piloter la richesse humaine des entreprises.

Expertise et souplesse sont au cœur de nos interventions au sein de PME-ETI françaises de tous secteurs d’activité et sur tout le territoire.

 

Vanessa Oliveira
Vanessa Oliveira Directrice des Ressources Humaines
Jonathan Tilly
Jonathan Tilly Directeur du développement et DRH à Temps Partagé Augmenté
Emilie Richard
Emilie Richard Directrice des Ressources Humaines
Stéphanie Baldit
Stéphanie Baldit Directrice des Ressources Humaines

Vanessa Oliveira

Directrice des Ressources Humaines

Vanessa est DRH à temps partagé Augmenté au sein du Groupe Référence depuis plus d’un an.
Ayant plus de 13 ans d’expérience en Ressources Humaines, elle a pu allier le côté très opérationnel de la fonction avec le développement de nouveaux projets RH et ce au sien de différentes structures.

Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible.» – Antoine de Saint-Exupéry

Jonathan Tilly

Directeur du développement et DRH à Temps Partagé Augmenté

Après un parcours varié dans des entreprises de tailles diverses, de la TPE au Groupe International, j’ai choisi au travers de Référence DRH de mettre mes compétences au profit de PME afin de les accompagner dans leur croissance. Mon expertise du métier de DRH et de chef d’entreprise me permet d’intervenir sur un large périmètre : de l’accompagnement stratégique à l’optimisation des organisations

J’aime permettre à toutes les organisations d’atteindre l’excellence sur les 2 choses les plus importantes qui n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et la qualité de ses Ressources Humaines

Emilie Richard

Directrice des Ressources Humaines

En près de 15 ans, Emilie a occupé différentes fonctions dans plusieurs structures, de tailles et de niveaux de maturité variés, de la jeune filiale en développement à la holding de groupe. Elle a décidé de poursuivre dans cette voie et d’accompagner les PME au travers de missions de DRH à temps partagé

La ou se trouve une volonté il existe un chemin

Stéphanie Baldit

Directrice des Ressources Humaines

Après un début de parcours dans le secteur du tourisme, Stéphanie a évolué vers la fonction de DRH et lancé son activité en tant qu’indépendante en 2021.

En 2022, elle décide d’intégrer le Groupe Référence pour pratiquer son métier à Temps Partagé Augmenté

Ce qui m’a tout de suite plu, c’est de pouvoir échanger et compter sur une communauté de RRH et DRH afin de répondre le plus rapidement et le plus efficacement possible à nos clients, quel que soit le sujet.

Nos valeurs

Une équipe soudée

autour de 4 valeurs

01

Engagement

Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients.

02

Performance collective​

La diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle et le soutien inconditionnel.

03

Exigence mutuelle​

Qu’elle soit envers nous-mêmes ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous essayons de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.

04

Plaisir

Le plaisir est notre moteur et notre essence.

Nos succès, même petits, doivent faire notre fierté et celle de nos équipes que ce soit celles des clients, des partenaires ou du groupe.

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Thibault Cornudet – co-fondateur et PDG du Groupe Référence

« Nous avons créé le Groupe Référence en 2009, après la crise financière, sur la conviction que face à un monde de plus en plus instable et complexe Il fallait inventer un nouveau modèle de travail. Un modèle à la fois flexible, sécurisant, motivant et innovant qui fait du sens autant pour les PME/ETI que les pour les directeurs ou experts métiers. Pour y répondre, nous avons créé Temps Partagé Augmenté®. Nous avons progressivement rassemblé une équipe de plus de 200 personnes, qui interviennent à Temps Partagé Augmenté® au sein des entreprises. Nous en sommes à présent convaincu : après 13 ans d’existence, le Temps Partagé Augmenté®  est le modèle d’avenir »

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Jean-Marc Montels – co-fondateur du Groupe Référence

« Dans un monde devenu de plus en plus instable et en perpétuelle transformation, les PME et ETI ont plus que jamais besoin de s’entourer de directeurs de haut niveau pour piloter les fonctions vitales de l’entreprise. Cependant, comment disposer d’experts de haut vol, tout en restant flexible et compétitif ? Nous avons créé le Groupe Référence pour répondre à ce dilemme, auquel toutes les entreprises en croissance font face. Plus de 800 dirigeants nous font confiance, séduits par une solution modulable et créatrice de valeur. »

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Nos DRH sont pleinement engagés au sein de Référence DRH et du Groupe Référence.

Qu’ils soient salariés ou freelance, ils disposent d’une grande expérience en Direction des Ressources Humaines et ils ont choisi de mettre leur expérience au service de plusieurs entreprises.

Ils font partie de notre communauté de DRH, au sein de laquelle ils partagent leurs expertises, co-construisent des méthodologies et échange en permanence entre eux.

A propos du Groupe Référence

Référence DRH Fait partie du Groupe Référence. Depuis 2009, le Groupe Référence met à disposition des PME et ETI des directeurs expérimentés externalisés, pour accompagner les dirigeants dans leur stratégie tactique et opérationnelle.

Flexible et agile, son nouveau modèle de travail – le Temps Partagé Augmenté – répond aux besoins des dirigeants qui souhaitent s’entourer de directeurs de haut niveau, sans recourir à l’embauche.

Sécurisant et motivant, il répond également aux aspirations des collaborateurs, qui trouvent de l’autonomie, une variété des missions, une communauté de pairs pour gagner en efficacité et en savoir-faire.

Le Groupe Référence regroupe 200 Directeurs experts en ressources humaines, marketing et digital, administration et finances, informatique, organisation et transformation. Ils interviennent dans toute la France auprès de PME et ETI de tous secteurs d’activités.

Manifeste

Nous concevons l’entreprise comme un être vivant
Le dirigeant en est l’âme
Les directeurs assurent ses fonctions vitales
Les équipes opérationnelles permettent d’avancer

Depuis la création du Groupe Référence, en 2009, nous développons un nouveau modèle du travail en entreprise
Un modèle innovant, radicalement à contre-courant des usages
Un modèle qui externalise les fonctions vitales de direction des PME/ETI, en s’appuyant sur des expertises de haut niveau.
Un modèle performant, agile et souple, qui accélère le développement durable et l’adaptabilité des entreprises, tout en maîtrisant les charges et les risques
Un modèle qui mise sur l’intelligence collective pour s’améliorer partout
Un modèle attractif pour les collaborateurs, répondant mieux à leurs aspirations profondes

Ce modèle, c’est le Temps Partagé Augmenté®