Etre DRH à Temps Partagé Augmenté
Temps de lecture : 3 minutes
En tant que DRH ou RRH à Temps Partagé Augmenté, vous accompagnez plusieurs entreprises dans la structuration et la mise en œuvre de leur politique RH.
Si la diversité et le travail collaboratif vous séduisent, venez partager votre temps entre plusieurs clients, tout en faisant partie d’une communauté d’experts en Ressources Humaines !
Nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien être des collaborateurs.
Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté de Directeur des Ressources Humaines et auprès des clients qu’il accompagne.
Découvrez l’interview Employee First de Jean-Marc Montels, co-fondateur de Référence DRH et du Groupe Référence
Le Temps Partagé Augmenté est un dispositif unique ; qui place le collaborateur au cœur d’un modèle innovant.
En faisant le choix de devenir Directeur des Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, vous faites le choix d’exercer votre métier de façon innovante, qui séduit de plus en plus de professionnels et de dirigeants d’entreprise.
De plus, en intégrant une communauté d’experts, vous n’êtes plus seul.e !
Le digital et la réglementation évoluent très vite. Quel que soit son niveau d’expertise, il est difficile de pouvoir maintenir un niveau de compétence en continue.
Le Temps Partagé Augmenté® est alors la meilleure manière de maintenir son employabilité car l’apprentissage est permanent :
Avec un parcours d’intégration éprouvé et un encadrement personnalisé, nous assurons un accompagnement de nos nouveaux collaborateurs au modèle du Temps Partagé Augmenté. Vous êtes ainsi guidé et disposez des bons outils pour prendre en main progressivement vos fonctions.