Spécialiste des Ressources Humaines, vous souhaitez exercer votre métier différemment ?

Rejoignez Référence DRH en devenant RRH ou DRH à Temps Partagé Augmenté

Devenir DRH à Temps Partagé Augmenté

Le métier de RRH et DRH à Temps Partagé Augmenté

En tant que DRH ou RRH à Temps Partagé Augmenté, vous accompagnez plusieurs entreprises dans la structuration et la mise en œuvre de leur politique RH.

Si la diversité et le travail collaboratif vous séduisent, venez partager votre temps entre plusieurs clients, tout en faisant partie d’une communauté d’experts en Ressources Humaines !

Pourquoi rejoindre Référence DRH

Une entreprise avec des valeurs fortes :

  • l’engagement

  • la performance collective

  • l’exigence mutuelle

  • le plaisir

Devenir DRH à Temps Partagé Augmenté

Une orientation « employee first »

Nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien être des collaborateurs.

Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté de Directeur des Ressources Humaines et auprès des clients qu’il accompagne.

Découvrez l’interview Employee First de Jean-Marc Montels, co-fondateur de Référence DRH et du Groupe Référence

En savoir plus “employee first”

Le choix de l’innovation managériale

Le Temps Partagé Augmenté est un dispositif unique ; qui place le collaborateur au cœur d’un modèle innovant.

En faisant le choix de devenir Directeur des Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, vous faites le choix d’exercer votre métier de façon innovante, qui séduit de plus en plus de professionnels et de dirigeants d’entreprise.

De plus, en intégrant une communauté d’experts, vous n’êtes plus seul.e !

Un apprentissage permanent

Le digital et la réglementation évoluent très vite. Quel que soit son niveau d’expertise, il est difficile de pouvoir maintenir un niveau de compétence en continue.

Le Temps Partagé Augmenté® est alors la meilleure manière de maintenir son employabilité car l’apprentissage est permanent :

  • Multiplication des expériences en agissant pour plusieurs clients
  • Accès aux savoir-faire et entre-aide avec les autres membres de l’équipe
  • Co-construction de méthodologies autour des sujets RH récurrents
  • Formation continue via la Groupe Référence Académie, notre centre de formation interne

Un accompagnement au métier de DRH/RRH à Temps Partagé Augmenté

Avec un parcours d’intégration éprouvé et un encadrement personnalisé, nous assurons un accompagnement de nos nouveaux collaborateurs au modèle du Temps Partagé Augmenté. Vous êtes ainsi guidé et disposez des bons outils pour prendre en main progressivement vos fonctions.

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Nos collaborateurs témoignent