Rejoignez Référence DRH en devenant RRH ou DRH à Temps Partagé Augmenté

Spécialiste des Ressources Humaines, vous souhaitez exercer votre métier différemment et enrichir votre expérience?

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En tant que DRH ou RRH à Temps Partagé Augmenté, vous accompagnez plusieurs entreprises dans la structuration et la mise en œuvre de leur politique RH.

Si la diversité et le travail collaboratif vous séduisent, venez partager votre temps entre plusieurs clients, tout en faisant partie d’une communauté d’experts en Ressources Humaines !

Pourquoi intégrer Référence DRH ?

  • Un groupe en pleine croissance
    Depuis sa création, Référence DRH se développe continuellement et affiche un taux de croissance de plus de X% de chiffre d’affaires ces dernières années. Vous avez ainsi l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et dans laquelle l’entreprenariat est encouragé !
  • Une entreprise avec de fortes valeurs
    Chez Référence DRH, nous mettons tout en œuvre pour respecter nos 4 valeurs fondatrices : Engagement / performance collective / exigence mutuelle / plaisir
  • Rejoindre une communauté d’experts
    Le Temps Partagé Augmenté® est la meilleure manière de maintenir son employabilité. Nos DRH évoluent au sein d’une communauté d’experts et agissent pour plusieurs clients simultanément. Accumuler de l’expérience au sein de diverses entreprises permet de rester au Top !

Grâce à notre dispositif unique du Temps Partagé Augmenté,
nos clients bénéficient ainsi :

Partager son temps de travail hebdomadaire au sein de 2 ou 3 entreprises de secteur d’activité différents et développer ses connaissances RH en permanence en multipliant les sujets traités auprès des clients
Effectuer des missions plus diverses les unes que les autres
Donner du sens à ses missions, contribuer au développement de plusieurs entreprise en étant considéré comme membre à 100% de l’équipe de l’entreprise cliente (bureau, carte de visite, adresse mail…)

Une orientation « employee first »

« Nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté de Directeur des Ressources Humaines et auprès des clients qu’il accompagne.. »
Jean-Marc Montels
Président co-fondateur du Groupe Référence

Le choix de l’innovation managériale

Le Temps Partagé Augmenté est un dispositif unique qui place le collaborateur au cœur d’un modèle innovant.

En faisant le choix de devenir Directeur des Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, vous faites le choix d’exercer votre métier de façon innovante, qui séduit de plus en plus de professionnels et de dirigeants d’entreprise.

De plus, en intégrant une communauté d’experts, vous n’êtes plus seul.e !

Un apprentissage permanent

Le digital et la réglementation évoluent très vite. Quel que soit son niveau d’expertise, il est difficile de pouvoir maintenir un niveau de compétence en continue.

Le Temps Partagé Augmenté® est alors la meilleure manière de maintenir son employabilité car l’apprentissage est permanent :

  • Multiplication des expériences en agissant pour plusieurs clients
  • Accès aux savoir-faire et entre-aide avec les autres membres de l’équipe
  • Co-construction de méthodologies autour des sujets RH récurrents
  • Formation continue via la Groupe Référence Académie, notre centre de formation interne

Un accompagnement au métier de DRH/RRH à Temps Partagé Augmenté

Avec un parcours d’intégration éprouvé et un encadrement personnalisé, nous assurons un accompagnement de nos nouveaux collaborateurs au modèle du Temps Partagé Augmenté. Vous êtes ainsi guidé et disposez des bons outils pour prendre en main progressivement vos fonctions.

Retrouvez les témoignages des collaborateurs de Référence DRH

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Le métier de DRH à Temps Partagé

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DRH à Temps Partagé
Augmenté
Référence DRH est un cabinet conseil en ressources humaines qui met à disposition des PME des DRH à temps partagé. L’externalisation RH permet d’accéder à des Directeurs des Ressources Humaines de façon flexible et à la bonne volumétrie.