Leader de la DRH à Temps Partagé Augmenté
L’externalisation RH avec la Direction des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté® : le dispositif unique adapté aux besoins des PME & ETI et aux aspirations des collaborateurs
DécouvrezNotre modèle
La DRH à Temps Partagé Augmenté® est un dispositif unique, qui place des Directeurs et experts ultra-performants au cœur des entreprises pour sécuriser des projets clés, accompagner une transformation, piloter les fonctions support devenues vitales au développement des entreprises.
Nos Directeurs et nos Experts en Ressources Humaines sont augmentés des savoir-faire et expériences de leurs pairs et de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Référence.
Pour les PME, l’externalisation RH donne accès à des talents de haut niveau, de façon flexible et à la bonne volumétrie. C’est l’assurance de s’appuyer sur une ressource qui nous challenge. La gestion des ressources humaines ne s’improvise pas ! Nos DRH et RRH accompagnent les entreprises pour sécuriser et développer le capital humain.
Pour les professionnels, c’est l’accès à un parcours vivifiant, à la diversité des missions et au développement des compétences.
Vous êtes
Nos chiffres clés
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+ 0Équipiers experts
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+ 0Dirigeants de PME séduits
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0 %Couverture nationale
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+ 0Partenaires convaincus
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0 %Flexibilité et engagement
Nos offres
Audit de conformité sociale
Auditer vos pratiques RH au regard de leur conformité avec la loi. Apporter un conseil sur les correctifs nécessaires et leur degré d’urgence, au regard des sujets surveillés par l’Inspection du Travail et par l’URSSAF
Audit RH & Managérial
Un diagnostic à 360° pour une vision claire de la situation : les risques sont identifiés, les mesures correctives sont énoncées. Nos experts vous conseillent sur les arbitrages et préconisent un plan d’action efficace.
DRH externalisé
Un DRH à Temps Partagé Augmenté au sein de votre entreprise, entre 4 et 12 jours par mois. Nos DRH sont augmentés de l’expérience pluri-expertise de toute une communauté. Un pilotage stratégique et opérationnel de vos RH, tout en souplesse.
DRH de Transition
Assurer le remplacement dans l’urgence de votre DRH avec un DRH de transition qui intervient le temps nécessaire.