Créée en 2019, Référence DRH rassemble une communauté de RRH et DRH à Temps Partagé Augmenté® mobilisés autour d’un projet commun : partager leur savoir-faire et apporter leur expérience aux PME partout en France.
Pourquoi faire appel à un DRH à Temps Partagé Augmenté ® ?
Référence DRH délègue ses Directeurs en Ressources Humaines de haut niveau au sein des PME et ETI de tous secteurs d’activité.
L’enjeu lié aux ressources humaines est capital pour les entreprises, d’autant plus que l’environnement RH se sophistique et se complexifie.
Quand faire appel à un DRH à Temps Partagé Augmenté ®?
Nous avons une solution RH à vous proposer pour chacune de vos problématiques. L’enjeu pour les organisations, les PME et ETI, est de disposer de DRH de haut niveau à même de sécuriser & de développer leur capital humain.
- Vous devez recruter et avez besoin de quelqu’un pour s’en charger
- Vous consacrez trop de temps à gérer les femmes et les hommes de votre entreprise
- Votre entreprise se transforme et vous avez besoin d’être épaulé sur le volet RH
- Votre entreprise grandit et vous devez mettre en place une structure managériale
- Votre entreprise passe un seuil légal
Nous avons une solution RH à vous proposer pour chacune de vos problématiques. L’enjeu pour les organisations, les PME et ETI, est de disposer de DRH de haut niveau à même de sécuriser & de développer leur capital humain.
- Vous devez recruter et avez besoin de quelqu’un pour s’en charger
- Vous consacrez trop de temps à gérer les femmes et les hommes de votre entreprise
- Votre entreprise se transforme et vous avez besoin d’être épaulé sur le volet RH
- Votre entreprise grandit et vous devez mettre en place une structure managériale
- Votre entreprise passe un seuil légal
Découvrez l’accompagnement en DRH à Temps Partagé Augmenté® de Référence DRH
Mise en place d’un DRH à Temps Partagé Augmenté® : comment ça se passe ?
Votre DRH à Temps Partagé Augmenté intervient sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois. Il est augmenté par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté d’experts.
Notre méthodologie d’intervention en 3 étapes :
Étape 1
Diagnostic RH
Étape 2
Feuille de route
Étape 3
Mise à disposition d’un DRH
Quelles missions confier à un DRH à Temps Partagé Augmenté®
Pourquoi faire appel à un DRH à Temps Partagé Augmenté® de chez Référence DRH ?
Le Temps Partagé Augmenté® repose sur le partage d’expérience, la co-construction et l’interconnexion des DRH entre eux. Ce modèle innovant installe l’excellence et la pluri-expertise au sein des missions qui engagent les collaborateurs à apporter une forte valeur ajoutée auprès des clients.
Le Temps Partagé Augmenté® répond à un objectif clé : créer plus de valeur en moins de temps
Vos bénéfices en faisant appel à Référence DRH
- L’accès à la pluri-expertise RH : savoir-faire et savoir-être
- Un poste à part entière avec un budget alloué et optimisé
- Une accélération de la mise en œuvre des projets RH
- Le volume d’intervention de votre choix, la flexibilité du Temps Partagé Augmenté®
- Un retour d’expérience cumulé auprès de 1000 PME
- Fidélisation & réversibilité : de la performance et de l’accompagnement dans la durée
- Une ressource sans les contraintes de l’embauche
Une solution pérenne
Un membre à part entière de votre comité de direction, 100% Intégré au sein de vos équipes. L’accès à une ressource à haute valeur ajoutée, immédiatement opérationnelle.
Une expertise Augmentée
En accédant à l’ensemble des autres métiers du Groupe Référence (Direction Informatique, Direction Marketing & Digital, Direction Administrative & Financière et Conseil en organisation des entreprises), nos Directeurs Financiers apportent une vision à 360° adaptée au monde de la PME.
Quelles sont les différences entre le Temps Partagé, le Management de Transition et le Temps Partagé Augmenté ?
Le Temps partagé : Ce terme désigne une organisation du travail d’une personne (salariée ou non) entre différentes entreprises. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel.
Le Management de Transition : C’est un accompagnement temporaire et à temps plein d’un Directeur qui doit s’absenter pour de longs mois et dont l’absence pénalise l’entreprise.
Le Temps partagé Augmenté : C’est une création du Groupe Reference. C’est un accompagnement à temps partiel ou temps plein qui peut se réaliser sur quelques mois, le temps du développement complet de l’entreprise, à plusieurs années. Certains de nos clients utilisent cette solution depuis la naissance du Groupe montrant que c’est aussi une solution pérenne ! Il est augmenté de par la multiplicité des services proposés qu’un indépendant ne peut pas proposer.
Qui va choisir mon DRH à Temps Partagé Augmenté ?
Nous nous occupons intégralement de cette sélection car c’est notre savoir-faire. En pratique, après avoir réalisé le diagnostic flash, nous serons en mesure de déterminer de quelles compétences vous avez besoin.
Nous sélectionnons et proposons alors à nos DRH TPA disponibles s’ils désirent vous accompagner et organisons la rencontre.
Votre DRH/RRH à temps partagé augmenté devient votre interlocuteur privilégié. Il est piloté mensuellement par le DRH Manager de chez nous.
Quelle sont les modalités contractuelles avec Référence DRH ?
Le diagnostic flash est un forfait et nous établissons le contrat de cette mission temporaire.
Après validation du nombre de jours nécessaire, nous établissons un contrat sur une plus longue durée. La durée minimale est de 3 mois et renouvelable par tacite reconduction;
L’intervention en mode “fonction”, c’est à dire au quotidien, est facturé au temps réel passé chaque fin de mois. Un bon d’intervention vous est remis avec la facture. On parle de TJM (taux journalier moyen) qui est la pratique habituelle. Les jours non prestés pour raisons divers (absences, arrêt maladie, fermeture annuelle de votre entreprise…), et prévus au contrat, ne sont pas facturés.
Le montant du prix journalier dépend de la ressource attendue (nous contacter pour en savoir plus).
Dois-je être accompagné par un RRH ou un DRH ?
Un Responsable RH ou un Directeur RH ont peu de différences au niveau expérience dans les PME. Dans les 2 cas, les PME ont besoin de beaucoup d’opérationnalité de leur part.
Par son parcours, un DRH aura été Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH puis DRH. Il peut donc répondre à l’ensemble du scope de vos besoins RH
Si vous avez déjà un/une Responsable des Ressources Humaines, notre DRH TPA peut lui apporter une prise de hauteur et traiter les sujets plus stratégiques comme le Tableau de Bord RH, les négociations avec le CSE, définir les politiques des Ressources Humaines, traiter les dossiers disciplinaires….
Contactez-nous pour que nous puissions vous aiguiller.
Puis-je déléguer mon pouvoir de décision à mon DRH ?
Oui. Le DRH peut prendre les décisions en votre nom pour l’ensemble du périmètre que vous lui aurez confié. Que ce soit pour l’animation du CSE, la sélection de vos nouveaux collaborateurs ou votre représentativité auprès de l’Inspection du Travail, OPCO, URSSAF…