Posté le 23 février 2024

Rihab Hajri est Responsable Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté®. Elle partage son temps entre plusieurs PME.
Rihab intervient en tant que RRH dans ces PME tout en étant entourée de la communauté de DRH et RRH expérimentée de chez Référence DRH.

Retrouvez le profil de Rihab en tant que Responsable Ressources Humaines dans cette interview.

Bonjour Rihab, raconte-nous un peu qui tu es ?

Je m’appelle Rihab, j’ai intégré le Groupe Référence en Février 2022 en tant que Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté®. Avant d’intégrer le Groupe, j’avais plus de 7 ans d’expérience dans les Ressources Humaines. J’étais Responsable RH dans une structure qui a été vendue. J’ai donc fait l’objet d’un licenciement économique. Par la suite j’ai pris le temps de choisir une entreprise qui correspondait à mes valeurs. J’ai donc postulé à une offre d’emploi publié par le Groupe Référence où l’activité de RH se faisait différemment. C’est vraiment ce qui m’a convaincue.

Qu’est-ce qui te plaît dans le métier de RRH à Temps Partagé Augmenté® ?

Le modèle de travail innovant qu’est le Temps Partagé Augmenté® a vraiment fait la différence dans ma volonté de rejoindre le Groupe. Partager mon temps entre différentes missions est une façon de travailler stimulante intellectuellement et permet de monter en compétence rapidement. Grâce au Groupe, je sais que je vais grandir professionnellement.
Travailler dans les ressources humaines peut-être parfois redondant, notamment quand notre mission de structuration de services a été mené à terme. le fait d’intervenir à la demande du client, sur des projets bien défini est un vrai challenge intellectuel et c’est très intense en terme d’activité de travail.

Qu’est-ce que vous mettez en place quotidiennement pour répondre à l’Augmenté® avec Référence DRH ?

Avec Référence DRH, nous avons plusieurs canaux de communication qui nous permettent de faire vivre l’Augmenté® au quotidien :

Nous avons une bibliothèque interne sur notre intranet qu’on alimente régulièrement dès que nous travaillons sur un sujet. Et nous pouvons piocher dedans dès que nous en avons besoin.

Notre outil de communication interne est aussi un canal d’information ou nous pouvons obtenir des information en « instantanée ».
Nous avons également des groupes de réunions en interne où chacun traite d’un sujet qu’il aura choisi. Actuellement par exemple, je travaille sur le harcèlement au travail. On peut également traiter des problématiques rencontrées lors de nos missions. d’échanger sur les bonnes pratiques, sur nos expériences, notre expertise…

En tant que RRH à temps partagé augmenté®, sur quels types de missions interviens-tu ?

J’interviens dans des PME de 15 à 60 salariés sur divers types de missions telles que :
de la structuration du service RH (optimisation des process RH, recrutement etc)
la mise en place et conduite de campagne d’entretien professionnel obligatoire et d’entretien annuel
le travail de construction d’une Marque Employeur
l’accompagnement managérial (formation, gestion des conflits, etc.)
les élections CSE et toutes autres mises en conformités juridiques
Etc..

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