La DRH et ses enjeux en PME : un levier de croissance
Les PME font face à un environnement en constante évolution : nouvelles technologies, concurrence internationale, contexte politique et législatif mouvant, mode de travail en plein bouleversement… Pour une PME, le monde n’arrête pas de se complexifier et il s’accélère de façon exponentielle ! L’environnement RH n’échappe pas à la règle, il est, lui aussi, en pleine mutation. Marque employeur et gestion de carrière ne peuvent donc plus restés des concepts ignorés pour les entreprises. De plus, il devient fondamental pour nos dirigeants de PME de disposer de ressources expérimentées et de pluri-expertise sur le long terme pour assurer l’optimisation et développement du capital humain et accompagner ainsi la croissance.
Les enjeux des Ressources Humaines pour une PME :
- Digitalisation Marketing
- Fidélisation et rétention des talents
- Management des Ressources
Les nouvelles tendances : RSE & organisation du travail
Le nouveau rôle du DRH : optimiser & développer le capital humain.
L’accès aux expertises d’un DRH pour les dirigeants de PME.
Référence DRH est un cabinet conseil en ressources humaines qui met à disposition des PME des DRH à temps partagé. L’externalisation RH permet d’accéder à des Directeurs des Ressources Humaines de façon flexible et à la bonne volumétrie.
Plus qu’un cabinet conseil rh, Référence DRH délègue auprès des PME ses DRH à temps partagé. Après une première phase d’audit RH, ils interviennent dans la durée pour vous accompagner dans la structuration de vos processus RH. Optez pour l’externalisation RH, c’est faire le choix de la flexibilité.