Direction des Ressources Humaines, Performance & PME
Pour une PME, le monde n’arrête pas de se complexifier et il s’accélère de façon exponentielle ! L’environnement RH n’échappe pas à la règle, il est, lui aussi, en pleine mutation.
Marque employeur et gestion de carrière ne peuvent donc plus restés des concepts ignorés pour les entreprises.
Aussi, il devient fondamental pour nos dirigeants de PME de disposer de ressources expérimentées et de pluri-expertise sur le long terme pour accompagner leur croissance.
Innovation Managériale – Livre blanc du Temps Partagé Augmenté
Pour se transformer et se développer, les organisations ont besoin de disposer de tous les talents et expertises nécessaires.
Comment accéder à des experts de façon pérenne sans les contraintes de l’embauche ?
Grâce au dispositif du Temps Partagé Augmenté, les dirigeants de PME peuvent intégrer au sein de leur entreprise un Directeur à la bonne volumétrie et pour le temps nécessaire.
Partez à la découverte dans ce livre blanc du dispositif innovant du Temps Partagé Augmenté :
- Complexité de l’environnement et Ressources Humaines : un casse-tête
- Le Temps Partagé Augmenté®, une réponse pour les dirigeants de PME & ETI
- Création de valeurs et bénéfices
