Réforme OETH de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés

Comment gérez-vous la réforme de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) dans votre organisation ?
Saviez-vous que toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’employer des travailleurs handicapés ? Le taux d’emploi est fixé à 6 % de l’effectif total de l’entreprise.
Nous vous livrons dans cet article des solutions pour respecter cette réforme au sein de votre entreprise.

Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des personnes handicapées ?

handicape

Au 1er janvier 2020, toutes entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total.

Chaque année, l’employeur est dans l’obligation de déclarer le nombre de postes occupés par un travailleur handicapé pour justifier que l’entreprise respecte son obligation d’emploi.

Dans le cas où l’entreprise ne respecte pas son obligation d’emploi, elle devra verser une contribution annuelle à l’Agefiph pour le secteur privé.

Quels sont les points clés de cette nouvelle réforme ?

  • Point N°1 : Amplification de la corrélation entre le taux d’emploi de travailleurs handicapés et la contribution OETH
  • Point N°2 : La déclaration et le contrôle de l’OETH sont confiés à l’URSSAF

Comment respecter cette réforme ? 2 solutions

  • Solution 1 : Aborder une politique de handicap inclusive en embauchant des travailleurs handicapés
  • Solution 2 : Obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour des salariés de l’entreprise

Mais traiter ces sujets en interne reste compliqué

Psychologique

Psychologiques

Evoquer ouvertement son handicap au sein de l’entreprise reste encore, mal vécu.

Culturel

Culturelles

La RQTH est mal connue, elle très souvent perçue comme ne profitant qu’à l’entreprise.

Bureaucratique

Bureaucratiques

Le dossier de demande de RQTH fait peur par sa complexité supposée.

Alors comment s’y prendre pour un résultat efficace ?

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Nous mettons à la disposition de nos clients des DRH qui interviennent à la bonne volumétrie, dans la durée, selon leurs besoins. Pluri-expert et augmentés de l’expérience de toute notre communauté de DRH, ils peuvent intervenir sur toutes les dimensions des Ressources Humaines.

Dans le cadre de la réforme de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés, nous proposons une méthodologie et une approche spécialement dédiée à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

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