Accédez à un DRH ou un RRH au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois pour structurer vos Ressources Humaines, mettre en conformité votre entreprise et obtenir un suivi opérationnel dans la durée.
Nos DRH et RRH sont augmentés par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté.
Les entreprises qui performent sont celles qui arrivent à joindre les paroles aux actes.
Vous avez une stratégie RH mais son application n’est pas assez efficace ? Dotez alors votre entreprise d’une Direction des Ressources Humaines efficiente et adaptée à votre budget !
Le Temps Partagé Augmenté est une solution RH innovante qui place un expert métier en mission au cœur de plusieurs entreprises.
Pour les entreprises n’ayant pas besoin d’un expert à temps plein, c’est la solution la plus optimisée, remplaçant sans conteste les autres alternatives (freelance, CDD, interim…).
Cet esprit innovant de communautés de spécialistes (Directeurs Informatiques, Directeurs Marketing & digitaux, DAF, DRH), pluri-experts et interconnectés, installe l’excellence d’un expert métier au sein de plusieurs entreprises, générant une valeur fortement augmentée pour les clients.
Les PME se retrouvent bloquées dans leur développement car l’accompagnement RH/social initial, souvent géré par les cabinets d’expertise comptable à la création d’entreprise, est largement insuffisant pour faire monter en compétences les collaborateurs.
Comment résoudre ce paradoxe ? Tout simplement en faisant le choix de l’innovation managériale en ayant recours à un DRH externalisé à Temps partagé Augmenté
Vous avez besoin que quelqu’un mène un Audit sur l’ensemble des sujets RH afin d’établir un plan d’actions et le déployer
Nombre de jours et durée modulable en fonction de vos besoins
A partir de 1 jour/semaine sans limite de durée
L’intervention d’un DRH externalisé à la bonne volumétrie avec une maîtrise budgétaire.
Concentrez-vous sur votre coeur business en vous libérant du pilotage de vos Ressources Humaines.
Votre DRH n’est pas seul. Il s’appuie sur des méthodologies et sur l’expertise de toute une communauté de DRH pour identifier rapidemment les meilleures solutions.
Nos DRH à Temps Partagé Augmenté sont rigoureusement sélectionnés selon les standards du Groupe Référence. Ils possèdent forcément les qualités suivantes :
Fiches de poste
Processus de recrutement Processus d’intégration
Diffusion
Sélection des partenaires
Politique de rémunération
Pilotage de la masse salariale (en coopération avec la DAF)
Gestion de l’égalité hommes-femmes
Supervision de la conformité des bulletins de paie
Contrôle conformité juridique
Application des directives réglementaires
Adaptation des contrats de travail
Finalisation des chantiers initiés (RGPD, DUERP)
Optimisation de l’organisation
Déclinaison stratégie entreprise aux niveaux RH
Tableaux de bords de suivi
Contrôle de la bonne application
Définition des outils nécessaires
Cahier des charges et sélection des prestataires
Contrôle de la mise en oeuvre
Recueil des besoins
Comparatif managers & collaborateurs
Plan de formation
Financement Evaluation
Marque employeur
Communication interne
Gestion du CSE et de l’Inspection du Travail
Rôle conseil social
Aide au pilotage et intégration des nouveaux embauchés
Détection des besoins en compétences manquantes
Faire émerger les talents
Gestion des litiges
Nos DRH auditeurs réalisent un diagnostic rapide afin de vous aider à déterminer les chantiers prioritaires.
Nous interviewons les personnes clés afin de valider leurs attentes du futur DRH
Nous étudions aussi les documents (liste communiquée au moment du déclenchement du diagnostic.
A l’issue de cet Audit RH, un rapport de diagnostic vous est remis avec SWOT et plan d’actions lors d’une réunion de restitution
Nous vous présentons le/la DRH externalisé que nous avons sélectionné pour vous et qui désire devenir votre DRH
Votre DRH à Temps Partagé Augmenté intervient sur site et/ou à distance afin de mettre en oeuvre le plan d’actions selon le nombre de jours et la durée déterminée.
Il prend le titre de DRH au sein de votre entreprise et l’ensemble de vos collaborateurs peuvent le solliciter.
Tous les mois ou 2 mois, notre DRH manager intervient en tant que Chef de Mission et vous rencontre avec votre DRH à Temps Partagé Augmenté afin de s’assurer du bon alignement des objectifs et des réalisations.
Les indicateurs clés de qualité sont suivis.
Nous vous donnons de la visibilité sur les chantiers RH à mener sur l’ensemble de l’année.
Appelez nous maintenant au 0 806 502 680 ou envoyez nous votre demande pour évaluer l’intervention d’un RRH ou DRH à Temps Partagé Augmenté
Nous intervenons sur l’ensemble des secteurs et sur 657 conventions collectives différentes
Le Temps partagé : Ce terme désigne une organisation du travail d’une personne (salariée ou non) entre différentes entreprises. Un expert qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel.
Le Management de Transition : C’est un accompagnement temporaire et à temps plein d’un Directeur qui doit s’absenter pour de longs mois et dont l’absence pénalise l’entreprise.
Le Temps partagé Augmenté : C’est une création du Groupe Reference. C’est un accompagnement à temps partiel ou temps plein qui peut se réaliser sur quelques mois, le temps du développement complet de l’entreprise, à plusieurs années. Certains de nos clients utilisent cette solution depuis la naissance du Groupe montrant que c’est aussi une solution pérenne ! Il est augmenté de par la multiplicité des services proposés qu’un indépendant ne peut pas proposer.
Nous nous occupons intégralement de cette sélection car c’est notre savoir-faire. En pratique, après avoir réalisé le diagnostic flash, nous serons en mesure de déterminer de quelles compétences vous avez besoin.
Nous sélectionnons et proposons alors à nos DRH TPA disponibles s’ils désirent vous accompagner et organisons la rencontre.
Votre DRH/RRH à temps partagé augmenté devient votre interlocuteur privilégié. Il est piloté mensuellement par le DRH Manager de chez nous.
Le diagnostic flash est un forfait et nous établissons le contrat de cette mission temporaire.
Après validation du nombre de jours nécessaire, nous établissons un contrat sur une plus longue durée. La durée minimale est de 3 mois et renouvelable par tacite reconduction;
L’intervention en mode “fonction”, c’est à dire au quotidien, est facturé au temps réel passé chaque fin de mois. Un bon d’intervention vous est remis avec la facture. On parle de TJM (taux journalier moyen) qui est la pratique habituelle. Les jours non prestés pour raisons divers (absences, arrêt maladie, fermeture annuelle de votre entreprise…), et prévus au contrat, ne sont pas facturés.
Le montant du prix journalier dépend de la ressource attendue (nous contacter pour en savoir plus)
Un Responsable RH ou un Directeur RH ont peu de différences au niveau expérience dans les PME. Dans les 2 cas, les PME ont besoin de beaucoup d’opérationnalité de leur part.
Par son parcours, un DRH aura été Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH puis DRH. Il peut donc répondre à l’ensemble du scope de vos besoins RH
Si vous avez déjà un/une Responsable des Ressources Humaines, notre DRH TPA peut lui apporter une prise de hauteur et traiter les sujets plus stratégiques comme le Tableau de Bord RH, les négociations avec le CSE, définir les politiques des Ressources Humaines, traiter les dossiers disciplinaires….
Contactez-nous pour que nous puissions vous aiguiller.
Oui. Le DRH peut prendre les décisions en votre nom pour l’ensemble du périmètre que vous lui aurez confié. Que ce soit pour l’animation du CSE, la sélection de vos nouveaux collaborateurs ou votre représentativité auprès de l’Inspection du Travail, OPCO, URSSAF…
Référence DRH est un cabinet d’externalisation RH qui met à disposition des PME des DRH à temps partagé. L’externalisation RH permet d’accéder à des Directeurs des Ressources Humaines de façon flexible et à la bonne volumétrie.