DRH à Temps Partagé Augmenté

Votre stratégie RH pilotée et mise en oeuvre par nos experts

Accédez à un DRH au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois pour structurer vos Ressources Humaines, mettre en conformité votre entreprise et obtenir un suivi opérationnel dans la durée.

Nos DRH sont augmentés par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté.

Les entreprises qui performent sont celles qui arrivent à joindre les paroles aux actes.

Vous avez une stratégie RH mais son application n’est pas assez efficace ? Dotez alors votre entreprise d’une Direction des Ressources Humaines efficiente et adaptée à votre budget !

La solution pour les PME :
Faire appel à un DRH en Temps Partagé Augmenté

Le Temps Partagé Augmenté est une solution RH innovante qui place un expert métier en mission au cœur de plusieurs entreprises.

Pour les entreprises n’ayant pas besoin d’un expert à temps plein, c’est la solution la plus optimisée, remplaçant sans conteste les autres alternatives (freelance, CDD, interim…).

Cet esprit innovant de communautés de spécialistes (Directeurs Informatiques, Directeurs Marketing & digitaux, DAF, DRH), pluri-experts et interconnectés, installe l’excellence d’un expert métier au sein de plusieurs entreprises, générant une valeur fortement augmentée pour les clients.

Le Temps Partagé Augmenté® repose sur une stratégie performante qui répond à un objectif simple : créer plus de valeur en moins de temps !

Le Paradoxe PME & DRH

Les entreprises qui performent sont celles qui se dotent d’une Direction des Ressources Humaines de grande qualité.
Le saviez vous : “Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers ” selon l’étude Boston Consulting Group (BCG) menée dans 101 pays sur 3 507 entreprises de toutes tailles

Les PME se retrouvent bloquées dans leur développement car l’accompagnement RH/social initial, souvent géré par les cabinets d’expertise comptable à la création d’entreprise, est largement insuffisant pour faire monter en compétences les collaborateurs.

Comment résoudre ce paradoxe ?

Quand faire appel à un DRH en Temps Partagé Augmenté ?

Votre entreprise dépasse les 25 collaborateurs
Le pilotage RH de votre entreprise devient stratégique
Vous avez besoin que quelqu’un établisse un plan d’actions et s’en charge
Votre entreprise se transforme et les attentes envers la DRH sont plus fortes
Votre équipe RH a besoin de recevoir un appui ponctuel mais régulier

Vos avantages en optant pour un DRH
à Temps Partagé Augmenté pour votre PME

FLEXIBILITÉ

Nombre de jours et durée modulable en fonction de vos besoins
A partir de 1 jour/semaine

FACILITÉ

L’accès à une ressource sans les contraintes de l’embauche, les risques d’erreurs de casting, la gestion des compétences et fidélisation.

BUDGET OPTIMISÉ

L’intervention d’un DRH à la bonne volumétrie avec une maîtrise budgétaire.

GAIN DE TEMPS

Concentrez-vous sur votre coeur business en vous libérant du pilotage de vos Ressources Humaines.

PERFORMANCE

Un dispositif incluant votre DRH, un manager de compte, des comités de pilotage réguliers, l’accès aux autres expertises du Groupe pour garantir la performance & la qualité.

EFFICACITE & RAPIDITE

Votre DRH n’est pas seul. Il s’appuie sur des méthodologies et sur l’expertise de toute une communauté de DRH pour identifier rapidemment les meilleures solutions.

Nos experts RH vous accompagnent

Nos DRH à Temps Partagé Augmenté sont rigoureusement sélectionnés selon les standards du Groupe Référence. Ils possèdent forcément les qualités suivantes :

La méthodologie de Référence DRH

Entretien de découverte

Lors de notre première rencontre nous vous aidons à déterminer quel type de profils est adapté pour vous rejoindre. Avez-vous besoin d’un DRH mentor, un DRH ou un RRH ? Sur quels sujets, pour combien de temps ? Nous explorons tout cela ensemble.

Diagnostic

Nos DRH auditeurs réalisent un diagnostic rapide afin de vous aider à déterminer les chantiers prioritaires.
Nous interviewons les personnes clés afin de valider leurs attentes du futur DRH

Nous étudions aussi les documents (liste communiquée au moment du déclenchement du diagnostic.

Un rapport de diagnostic vous est remis avec SWOT et plan d’actions lors d’une réunion de restitution
Nous vous présentons le/la DRH que nous avons sélectionné pour vous et qui désire devenir votre DRH

Intervention en mode Fonction Temps partagé Augmenté

Votre DRH à Temps Partagé Augmenté intervient sur site et/ou à distance afin de mettre en oeuvre le plan d’actions selon le nombre de jours et la durée déterminée.

Il prend le titre de DRH au sein de votre entreprise et l’ensemble de vos collaborateurs peuvent le solliciter.

Suivi Mission

Tous les mois ou 2 mois, notre DRH manager intervient en tant que Chef de Mission et vous rencontre avec votre DRH TPA afin de s’assurer du bon alignement des objectifs et des réalisations.

Les indicateurs clés de qualité sont suivis.

Nous vous donnons de la visibilité sur les chantiers RH à mener sur l’ensemble de l’année.

Faites votre demande

Appelez nous maintenant au 0 806 502 680 ou envoyé nous votre demande de devis sur mesure, pour l’intervention d’un DRH à Temps Partagé Augmenté

500 PME & ETI ont déjà été convaincu par le dispositif
du Temps Partagé Augmenté

Nous intervenons sur l’ensemble des secteurs et sur 657 conventions collectives différentes

Ils ont fait appel à un DRH à Temps Partagé Augmenté, ils témoignent :

FAQ : Questions – Réponses

Le Temps partagé : Ce terme désigne une organisation du travail d’une personne (salariée ou non) entre différentes entreprises. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel.

Le Management de Transition : C’est un accompagnement temporaire et à temps plein d’un Directeur qui doit s’absenter pour de longs mois et dont l’absence pénalise l’entreprise.

Le Temps partagé Augmenté : C’est une création du Groupe Reference. C’est un accompagnement à temps partiel ou temps plein qui peut se réaliser sur quelques mois, le temps du développement complet de l’entreprise, à plusieurs années. Certains de nos clients utilisent cette solution depuis la naissance du Groupe montrant que c’est aussi une solution pérenne ! Il est augmenté de par la multiplicité des services proposés qu’un indépendant ne peut pas proposer.

Nous nous occupons intégralement de cette sélection car c’est notre savoir-faire. En pratique, après avoir réalisé le diagnostic flash, nous serons en mesure de déterminer de quelles compétences vous avez besoin.

Nous sélectionnons et proposons alors à nos DRH TPA disponibles s’ils désirent vous accompagner et organisons la rencontre.

Votre DRH/RRH à temps partagé augmenté devient votre interlocuteur privilégié. Il est piloté mensuellement par le DRH Manager de chez nous.

Le diagnostic flash est un forfait et nous établissons le contrat de cette mission temporaire.

Après validation du nombre de jours nécessaire, nous établissons un contrat sur une plus longue durée. La durée minimale est de 3 mois et renouvelable par tacite reconduction;

L’intervention en mode “fonction”, c’est à dire au quotidien, est facturé au temps réel passé chaque fin de mois. Un bon d’intervention vous est remis avec la facture. On parle de TJM (taux journalier moyen) qui est la pratique habituelle. Les jours non prestés pour raisons divers (absences, arrêt maladie, fermeture annuelle de votre entreprise…), et prévus au contrat, ne sont pas facturés.

Le montant du prix journalier dépend de la ressource attendue (nous contacter pour en savoir plus)

Un Responsable RH ou un Directeur RH ont peu de différences au niveau expérience dans les PME. Dans les 2 cas, les PME ont besoin de beaucoup d’opérationnalité de leur part.

Par son parcours, un DRH aura été Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH puis DRH. Il peut donc répondre à l’ensemble du scope de vos besoins RH

Si vous avez déjà un/une Responsable des Ressources Humaines, notre DRH TPA peut lui apporter une prise de hauteur et traiter les sujets plus stratégiques comme le Tableau de Bord RH, les négociations avec le CSE, définir les politiques des Ressources Humaines, traiter les dossiers disciplinaires….

Contactez-nous pour que nous puissions vous aiguiller.

Oui. Le DRH peut prendre les décisions en votre nom pour l’ensemble du périmètre que vous lui aurez confié. Que ce soit pour l’animation du CSE, la sélection de vos nouveaux collaborateurs ou votre représentativité auprès de l’Inspection du Travail, OPCO, URSSAF…

Découvrez nos offres au service des besoins de votre PME

Référence DRH est un cabinet conseil en ressources humaines qui met à disposition des PME des DRH à temps partagé. L’externalisation RH permet d’accéder à des Directeurs des Ressources Humaines de façon flexible et à la bonne volumétrie.