Prestation conseil gratuit en ressources humaines pour les TPE/PME (PCRH)

Patrons de TPE/PME : bénéficiez d’un audit et de 30 jours d’accompagnement RH 100% offerts jusqu’au 31/12/2020 grâce au PCRH

Pour vous en résumé

Bénéficiez d’une prise en charge financière intégrale pour un audit et un accompagnement RH

  • Qui est éligible : les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Montant de la prise en charge : jusqu’à 30.000€ via le DIRECCTE et votre OPCO
  • QUAND ? engager la démarche avant le 31 Décembre 2020
Temps de lecture : 5 minutes

A propos

Cette mesure exceptionnelle permet de répondre à vos besoins opérationnels en matière de Ressources Humaines : réorganiser votre entreprise, adapter les emplois et les compétences au contexte économique, renforcer votre dialogue social, sécuriser les salariés et les employeurs à moyen termes…

Bénéficier d’un audit et d’un accompagnement RH gratuit jusqu’au 31 Décembre 2020, c’est possible ! Grâce à la prestation conseil en ressources humaines

L’instruction du 4 juin 2020 relative à la « prestation conseil en ressources humaines » pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME), remplace l’instruction du 8 mars 2016 et renforce la prestation pour accompagner les TPE-PME pendant la crise et la reprise de l’activité économique.

Désormais, et avant le 31/12/2020, vous pouvez faire bénéficier à votre entreprise d’un Audit RH et/ou d’un Accompagnement en Ressources Humaines par un prestataire spécialisé dans ce domaine. Cet accompagnement peut être pris en charge jusqu’à 100 % par votre DIRECCTE.

Cette offre unique n’a pas été relevé par les médias dans le cadre du plan de relance et pourtant c’est une opportunité exceptionnelle tout aussi importante que le PGE !

Le PCRH : Comment ça marche ?

Bénéficiaires : Qui ?

Sont éligibles à cette prestation toute entreprise de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés ou plus.

La prestation s’adresse en priorité aux PME de moins de 50 salariés et aux entreprises de moins de 10 salariés, qui ne disposent pas de moyens en ingénierie sociale, lorsqu’elles n’ont pas de direction ou de service en charge des ressources humaines ou lorsqu’elles ne disposent pas de moyens financiers suffisants.

A préciser que les autoentrepreneurs ne sont pas éligibles au dispositif.

Les entreprises adhérentes d’un groupement d’employeurs sont éligibles à la prestation. Les TPEPME de ce groupement peuvent présenter une demande d’accompagnement individuel ou collectif en propre ou via le groupement. Dans ce cas, ce n’est pas le groupement d’employeurs qui est bénéficiaire de la prestation in fine mais bien les entreprises adhérentes.

Périmètre du dispositif “prestation conseil en ressources humaines” : Quelles sont les thématiques ?

Ce dispositif unique à pour but de sensibiliser, accompagner, la professionnalisation et l’outillage des TPE & PME en matière de ressources humaines. Elle doit être mise en place  obligatoirement par des prestataires externes spécialisés dans l’accompagnement RH et bénéficiant d’une expertise avérée. Ce qui est le cas pour RÉFÉRENCE DRH. 

6 thématiques sont abordables :

  1. Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise Covid-19
  2. Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise
  3. Organisation du travail
  4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  5. Amélioration du dialogue social
  6. Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise

Exigences : les livrables attendus

La prestation doit conduire votre entreprise à développer un plan d’action en matière RH, intégrant par exemple un plan de développement des compétences, en lien avec sa stratégie de développement économique, dans une perspective de moyen terme.

Les salariés et les représentants du personnel doivent être impliqués dans la démarche.

Un bilan au bout de 6 mois doit être établi afin de mesurer les effets du plan d’action.

Modalités : les 2 niveaux de prestations conseil en ressources humaines

L’intervention comporte deux niveaux de prestation :

un accompagnement court de 1 à 10 jours d’intervention « diagnostic-action »

 

Une première journée ou demi-journée (à ajuster selon la taille de l’entreprise et la complexité de la problématique rencontrée) sera consacrée à un court diagnostic individuel et personnalisé de l’entreprise pour recueillir ses besoins.

RÉFÉRENCE DRH  s’attachera à identifier la problématique à  travers les problèmes exprimés par l’entreprise ainsi que les leviers d’action en vue de la préparation du plan d’actions et de la co-construction de solutions.

L’objectif est de proposer à votre entreprise un plan d’actions opérationnel et immédiatement mobilisable, en lien avec tous les acteurs de l’entreprise (direction-salariés), répondant aux problématiques identifiées.

un accompagnement approfondi de 10 à 20 jours

 

A l’issue du premier niveau d’accompagnement ou à la demande de l’entreprise, une prestation plus longue permettra d’approfondir des thèmes spécifiques ou des problématiques complexes.

Par exemple : actions relatives à la mise en œuvre du plan de gestion des ressources humaines de l’entreprise ou du collectif d’entreprises, intégration des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise, professionnalisation de la fonction RH, appui méthodologique à la mise en place d’un groupement d’employeurs pour que les PME puissent mutualiser les recrutements…

Les bénéfices du PCRH

La prestation de conseil est adaptable et modulable en fonction des besoins de l’entreprise et au regard des offres de services présentes sur son territoire. Les deux niveaux de prestation (courte et longue) peuvent être au choix complémentaires ou dissociables.

De même, les accompagnements individuels et collectifs sont modulables en fonction de la problématique rencontrée. Ainsi, un accompagnement collectif peut nécessiter ensuite une prestation individuelle personnalisée pour la mise en œuvre des actions par exemple.

Dans le contexte de reprise d’activité liée à la crise sanitaire, les accompagnements courts seront privilégiés et l’accompagnement pourra être réalisé en partie à distance. RÉFÉRENCE DRH est capable de répondre à toutes ces exigences. 

Financement : le processus

Le montant pris en charge par l’Etat (part Etat) est au maximum de 15 000 € HT, pour un accompagnement individuel comme pour un accompagnement d’un collectif d’entreprises (quel que soit le nombre d’entreprises concernées).

Un complément de financement du même montant peut être obtenu auprès de votre OPCO soit un montant global jusqu’à 30 000 € HT. 

Jusqu’à quand : offre limitée dans le temps !

Le dispositif existait depuis 2016 toutefois il a été modifié le 4 Juin 2020. Avant le processus n’était pris en charge qu’à hauteur de 50 %. Désormais et jusqu’au 31 Décembre 2020 il est pris en charge à 100 %.

Référence DRH, spécialiste du management des Ressources Humaines à Temps Partagé vous accompagne

Patrons de TPE/PME, DRH : que vous souhaitiez créer ou améliorer la fonction RH au sein de votre entreprise, REFERENCE DRH vous conseille et vous accompagner sur l’ensemble de la chaine de valeur des ressources humaines.

Notre méthodologie vous permet de bénéficier d’un diagnostic, d’un plan d’actions priorisées, d’un suivi complet pendant la prestation ainsi que d’un bilan permettant une prise en charge jusqu’à 100 % de notre prestation. 

Dans le contexte d’externalisation des Ressources Humaines Référence DRH, spécialiste du management des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, met à votre disposition des experts en Direction des Ressources Humaines pour vous accompagner dans l’externalisation RH.

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