Nos clients témoignent

Le groupe Gainerie91 est spécialisé depuis 50 ans dans le métier du packaging de luxe. Fort d’un effectif de 450 collaborateurs dont 50 en France, nous n’avions pas de fonction RH et beaucoup de projets à mener

Face à ces enjeux, la création de la fonction RH par un dispositif de DRH en temps partagé augmenté nous a permis d’agir rapidement au bon niveau avec pour bénéfices aujourd’hui une situation RH conforme à la nouvelle législation, la rémunération des commerciaux remise à plat et plus adaptée à notre fonctionnement groupe et une amélioration tangible des rapports humain quotidien dans l’entreprise.

Hesion développe des solutions numériques pour optimiser l’exploitation des espaces de stationnement. Comme dans beaucoup de PME, les RH étaient limitées à « l’administration du personnel ». Je souhaitais autre chose pour Hesion.

Le temps partagé augmenté, c’est bénéficier de l’expertise d’un DRH qui partage ses sujets avec d’autres DRH. C’est donc une équipe de DRH qui se met au service de nos salariés. Nous avons ainsi pu déployer rapidement des outils dignes d’une bien plus grande entreprise. Aujourd’hui, on met la dimension humaine au centre de notre action.

J’ai été séduite par le concept du Temps Partagé Augmenté et par le fait de travailler collectivement car nous avons des problématiques très variées. Elles peuvent être d’ordre juridiques, fiscales….

Le fait de pouvoir échanger et d’avancer ensemble permet d’avoir accès à un meilleur accompagnement. Le dispositif est aussi très flexible. En faisant appel à des Directeurs en Temps Partagé Augmenté, nous avons pu obtenir une grande visibilité, une meilleure anticipation et compréhension des enjeux à long terme de sorte à pouvoir fédérer l’ensemble du personnel et des managers autour du projet.