En tant que spécialiste des Ressources Humaines, Référence DRH vous propose ce blog, dédié à la Gestion des Ressources Humaines.
Vous y trouverez des informations, des retours d’expérience, des conseils…sur le pilotage des Ressources Humaines, les rôles et les fonctions des métiers autour des RH, les enjeux des PME & ETI…
GPEC – Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
Adapter ses ressources humaines aux objectifs stratégiques de l’entreprise. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines.
Elle vise à maîtriser les évolutions de l’emploi afin d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise et de détecter les métiers stratégiques.
Stratégie RH
Pour les PME et ETI l’environnement RH se sophistique et se complexifie.
Le cadre légal évolue sans cesse, recruter et accéder à de nouveaux talents est devenu difficile, fidéliser ses collaborateurs est désormais un véritable challenge et la digitalisation des RH complexifie les outils et les process.
Elles doivent répondre à ces enjeux au quotidien. Pour ce faire, elles doivent disposer d’une pluri-expertise accrue et d’une maîtrise du digital tout en intégrant des contraintes budgétaires.
Prestation conseil en ressources humaines pour les TPE/PME (PCRH)
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Talents RH – Recruter et fidéliser
Recruter et developper des talents est un vrai challenge pour les PME et peut s’avérer compliqué face à l’attractivité des grands groupes, la pénurie de profils, le contexte économique ou géographique…
De plus aller à la conquête de nouveaux talents coute plus chère que de les fidéliser. C’est pourquoi au delà du recrutement il faut à terme fidéliser ses collaborateurs pour pérenniser ses ressources humaines et ses investissements.
Relation sociale
Relation sociale, développer et entretenir le dialogue social afin de projeter la stratégie de l’entreprise aussi bien en termes de croissance, d’alignement réglementaire ou d’orientations futures.
Politique RH et règlementation du travail : créer une charte de télétravail sur-mesure
Que ce soit pour une mise en conformité dans l’urgence ou la création d’une réglementation sur-mesure, nos experts RH vous accompagnent. Pour vous résumer Elections du personnel, CSE, Télétravail, emploi des travailleurs handicapés, entretiens professionnels, règlement intérieur… les règlementations RH évoluent et s’installent au sein de toutes les entreprises. Même si certaines réglementations peuvent diverger selon la taille ou l’activité, toutes les…
La nouvelle « prime Macron », la prime de partage de la valeur
Dans le cadre de la loi pouvoir d’achat du 24 décembre 2018, les salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, appelée la prime Macron. En 2022, cette prime est remplacée par une nouvelle, la prime de partage de la valeur. En novembre 2022, déjà 730 000 salariés en ont bénéficié,…
Droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion : trouver le bon équilibre ! Dans notre société ultra-connectée, les outils numériques sont devenus indispensables, que ce soit dans notre vie personnelle mais aussi professionnelle. Chaque jour, nous utilisons des ordinateurs pour travailler et nous avons la possibilité de traiter nos e-mails depuis nos smartphones. Le développement de ces outils…
Comment répondre aux réglementations RH ?
Réglementations RH : Comment mettre en conformité votre PME ? Avez-vous rédigé votre DUERP ? Suivez-vous la mise en œuvre des formations obligatoires ? À quoi sert un règlement intérieur et dans quel cas il est indispensable ? Selon une enquête du cabinet Robert Half, plus de 38 % des dirigeants sont préoccupés par le contexte réglementaire…
Entretien professionnel obligatoire : le compte à rebours est lancé jusqu’au 31 mars 2022 !
Temps de lecture : 2 minutes
Depuis le 1er janvier 2015, l’entretien professionnel est obligatoire. Chaque organisation doit s’assurer que ses salariés ont bénéficié au cours des six dernières années d’un entretien professionnel. Quelles sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas cette réglementation ?
Réforme de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés
Référence DRH offre une méthodologie et une approche spécialement dédiée à la réforme OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés)
Mettre en place des élections professionnelles CSE
Mettre en place des élections professionnelles - CSE : une obligation légale et l’opportunité de renforcer le dialogue et la proximité
Le CSE : La nouvelle instance représentative du personnel
CSE : La nouvelle instance représentative du personnel doit être mise en place au 1er janvier 2020. Etes-vous bien en conformité ?
Organisation du télétravail : 5 conseils pour bien le piloter
Découvrez nos 5 conseils indispensables pour bien piloter l’organisation du télétravail dans votre entreprise
Digitalisation RH
La digitalisation des RH s’installe à tous les niveaux : automatisation des tâches, formation, gestion des compétences, recrutement…
Comment répondre aux réglementations RH ?
Réglementations RH : Comment mettre en conformité votre PME ? Avez-vous rédigé votre DUERP ? Suivez-vous la mise en œuvre des formations obligatoires ? À quoi sert un règlement intérieur et dans quel cas il est indispensable ? Selon une enquête du cabinet Robert Half, plus de 38 % des dirigeants sont préoccupés par le contexte réglementaire…
NightShift choisit la solution de l’externalisation RH pour sa Direction des Ressources Humaines
NightShift choisit la solution de l’externalisation RH pour sa Direction des Ressources Humaines Retour d’expérience NightShift est une société spécialisée dans la post-production de films, basée à Paris et New York. Elle a fait appel à des experts externes pour les accompagner dans leur développement. C’est dans ce cadre que sont intervenus un DSI et…
Les 8 bénéfices de l’externalisation RH pour les PME
Découvrez 8 bonnes raisons de recourir à l’externalisation de ses RH / Ressources Humaines quand on est une PME ! Risques, cadre légal…
Les différentes solutions de recrutement pour les dirigeants de PME
Temps de lecture : 4 minutes
Consultant en Ressources Humaines, freelance, CDI, direction RH à temps partagé… Comparons ensemble les différentes solutions des dirigeants.
Un DRH externalisé à Temps Partagé Augmenté chez SCS
SCS témoigne de l’accompagnement de Référence DRH dans sa restructuration grâce à l’intervention d’un DRH à Temps Partagé Augmenté
Vous n’avez pas trouvé les informations que vous recherchiez sur un sujet en particulier ou avez des suggestions de sujets à nous faire ? N’hésitez pas à nous écrire sur contact@referencedrh.com
Plus qu’un cabinet conseil rh, Référence DRH délègue auprès des PME ses DRH à temps partagé. Après une première phase d’audit RH, ils interviennent dans la durée pour vous accompagner dans la structuration de vos processus RH. Optez pour l’externalisation RH, c’est faire le choix de la flexibilité !