Le Blog des Ressources Humaines

En tant que spécialiste des Ressources Humaines, Référence DRH vous propose ce blog, dédié à la Gestion des Ressources Humaines.

Vous y trouverez des informations, des retours d’expérience, des conseils…sur le pilotage des Ressources Humaines, les rôles et les fonctions des métiers autour des RH, les enjeux des PME & ETI…

GPEC – Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

Adapter ses ressources humaines aux objectifs stratégiques de l’entreprise. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines.
Elle vise à maîtriser les évolutions de l’emploi afin d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise et de détecter les métiers stratégiques.

Stratégie RH

Pour les PME et ETI l’environnement RH se sophistique et se complexifie.

Le cadre légal évolue sans cesse, recruter et accéder à de nouveaux talents est devenu difficile, fidéliser ses collaborateurs est désormais un véritable challenge et la digitalisation des RH complexifie les outils et les process.

Elles doivent répondre à ces enjeux au quotidien. Pour ce faire, elles doivent disposer d’une pluri-expertise accrue et d’une maîtrise du digital tout en intégrant des contraintes budgétaires.

Talents RH – Recruter et fidéliser

Recruter et developper des talents est un vrai challenge pour les PME et peut s’avérer compliqué face à l’attractivité des grands groupes, la pénurie de profils, le contexte économique ou géographique…

De plus aller à la conquête de nouveaux talents coute plus chère que de les fidéliser. C’est pourquoi au delà du recrutement il faut à terme fidéliser ses collaborateurs pour pérenniser ses ressources humaines et ses investissements.

Relation sociale

Relation sociale, développer et entretenir le dialogue social afin de projeter la stratégie de l’entreprise aussi bien en termes de croissance, d’alignement réglementaire ou d’orientations futures.

Droit à la déconnexion

Droit à la déconnexion : trouver le bon équilibre ! Dans notre société ultra-connectée, les outils numériques sont devenus indispensables, que ce soit dans notre vie personnelle mais aussi professionnelle. Chaque jour, nous utilisons des ordinateurs pour travailler et nous avons la possibilité de traiter nos e-mails depuis nos smartphones. Le développement de ces outils…

Lire la suite

Comment répondre aux réglementations RH ?

Réglementations RH : Comment mettre en conformité votre PME ? Avez-vous rédigé votre DUERP ? Suivez-vous la mise en œuvre des formations obligatoires ? À quoi sert un règlement intérieur et dans quel cas il est indispensable ? Selon une enquête du cabinet Robert Half, plus de 38 % des dirigeants sont préoccupés par le contexte réglementaire…

Lire la suite

Comment répondre aux réglementations RH ?

Réglementations RH : Comment mettre en conformité votre PME ? Avez-vous rédigé votre DUERP ? Suivez-vous la mise en œuvre des formations obligatoires ? À quoi sert un règlement intérieur et dans quel cas il est indispensable ? Selon une enquête du cabinet Robert Half, plus de 38 % des dirigeants sont préoccupés par le contexte réglementaire…

Lire la suite

NightShift choisit la solution de l’externalisation RH pour sa Direction des Ressources Humaines

NightShift choisit la solution de l’externalisation RH pour sa Direction des Ressources Humaines Retour d’expérience  NightShift est une société spécialisée dans la post-production de films, basée à Paris et New York. Elle a fait appel à des experts externes pour les accompagner dans leur développement. C’est dans ce cadre que sont intervenus un DSI et…

Lire la suite

Vous n’avez pas trouvé les informations que vous recherchiez sur un sujet en particulier ou avez des suggestions de sujets à nous faire ? N’hésitez pas à nous écrire sur contact@referencedrh.com

Plus qu’un cabinet conseil rh, Référence DRH délègue auprès des PME ses DRH à temps partagé. Après une première phase d’audit RH, ils interviennent dans la durée pour vous accompagner dans la structuration de vos processus RH. Optez pour l’externalisation RH, c’est faire le choix de la flexibilité !