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DRH À TEMPS PARTAGÉ AUGMENTÉ : VOTRE STRATÉGIE RH PILOTÉE ET MISE EN OEUVRE PAR NOS EXPERTS 

Les entreprises qui performent sont celles qui arrivent à joindre les paroles aux actes. Vous avez une stratégie RH mais son application n’est pas assez efficace ? Dotez alors votre entreprise d’une Direction des Ressources Humaines efficiente et adaptée à votre budget !

Nos DRH à Temps Partagé Augmenté intégrés au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois, s’assurent du respect de vos engagements. Grâce à leur expérience en PME/PMI/ETI et la pluri-expertise de toute une communauté de DRH, vous bénéficiez  au quotidien d’une Direction des Ressources Humaines renforcées sur tous les plans. 

Obtenez ainsi un diagnostic à 360° et un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins.

CONSTATS

  1. Les entreprises qui performent sont celles qui se dotent d’une Direction des Ressources Humaines de grande qualité
  2. Les DRH de grandes valeurs ne sont pas financièrement abordables pour les PME/PMI
  3. La charge de travail ne nécessite pas une embauche en CDI à temps plein

“Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers ” – Etude Boston Consulting Group (BCG) menée dans 101 pays sur 3 507 entreprises de toutes tailles

“La relation est clairement établie entre la qualité du management des ressources humaines et la performance des employés ” – International Journal of Business And Social Science – May 2015

NOTRE MISSION

Depuis 2009, notre ambition est de permettre à toutes les PME d’accéder à des talents de hauts niveaux s’appuyant sur une performance collective aboutie tout en respectant les contraintes budgétaires de nos clients.

LE GROUPE RÉFÉRENCE PORTE 4 VALEURS ESSENTIELLES, CLÉS DE LA RÉUSSITE DES MISSIONS :

  1. ENGAGEMENT : Nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de notre entreprise, de l’équipe et de nos clients, dans le respect de nos valeurs.
  2. PERFORMANCE COLLECTIVE : Nous pensons que la diversité de nos expériences et de nos cultures nourrit notre performance. Aussi, pour la favoriser, nos relations se basent sur l’humilité, la confiance mutuelle, le soutien inconditionnel et une nécessaire intelligence collective.
  3. EXIGENCE MUTUELLE : Qu’elle soit envers nous-même ou envers les équipes internes, clients, partenaires, nous faisons preuve de la même exigence.
  4. PLAISIR : Le plaisir est notre moteur et notre essence. Quand on prend du plaisir on travaille mieux.

LE TEMPS PARTAGÉ  AUGMENTÉ©

Le Temps Partagé Augmenté est une solution RH innovante qui place un expert métier en mission au cœur de plusieurs entreprises. Pour les entreprises n’ayant pas besoin d’un expert à temps plein, c’est la solution la plus optimisée, remplaçant sans conteste les autres alternatives (freelance, CDD, interim…).

Cet esprit innovant de communautés de spécialistes (Directeurs InformatiquesDirecteurs Marketing & digitauxDAFDRH), pluri-experts et interconnectés, installe l’excellence d’un expert métier au sein de plusieurs entreprises, générant une valeur fortement augmentée pour les clients.

Le Temps Partagé Augmenté® repose sur une stratégie performante qui répond à un objectif simple : créer plus de valeur en moins de temps !

Des talents 3x plus performants.

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Une pluri-expertise stratégique.

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Du temps valorisé plus efficace.

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Cas d’usages de la DRH à Temps Partagé Augmenté

  • Mon entreprise dépasse les 50 collaborateurs
  • Le pilotage RH de mon entreprise devient stratégique
  • J’ai besoin que quelqu’un établisse un plan d’actions et s’en charge
  • Mon entreprise se transforme et les attentes envers la Direction des Ressources Humaines sont plus fortes
  • Mon entreprise grandit et je dois mettre en place une structure managériale
  • J’ai besoin d’aide pour concevoir et mettre en place un changement de gouvernance
  • Mon équipe RH a besoin de recevoir un appui ponctuel mais régulier

LES AVANTAGES DE LA DRH à Temps Partagé Augmenté

FLEXIBILITÉ

Nombre de jours/mois modulables en fonction de vos besoins

FACILITÉ

Pas de procédure d’embauche. Pas de risques d’erreurs de casting. Pas de gestion du personnel

ACCESSIBILITÉ

Un DRH au meilleur rapport qualité/prix au sein de votre entreprise

GAIN DE TEMPS

Concentrez-vous sur votre coeur business et laissez notre DRH piloter vos Ressources Humaines

SÉCURITÉ

Un suivi permanent par un DRH Manager, des comités de pilotage pour garantir l’atteinte de vos objectifs RH

RÉSEAU INTERNE

Votre DRH n’est pas seul et s’appuie sur l’expertise de toute une équipes de DRH et de dirigeants du Groupe Reference

NOS INTERVENANTS

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intervenants multi-experts pour toute votre entreprise

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flexibles car capables de s'adapter à toute taille de structure et de secteurs

0

ans d'expérience minimum en Direction des Ressources Humaines en PME

COMPAREZ LES 3 SOLUTIONS FLEXIBLES POUR VOTRE PME !

  • Investissement temps recrutement
  • Délai de mise en œuvre
  • Niveau de compétence ?
  • Charge de travail minimum/maximum
  • Coût
  • Arrêt de mission
  • En cas d’absence
  • Suivi qualité de service

#1

REFERENCE DRH
  • Facturation à la demi-journée, Des experts au meilleur rapport expertise/prix
  • Rapide
  • Profils hautement qualifiés validés par nos RH internes & nos outils de sélection innovants
  • Pas de minimum/nous pouvons vous déléguer plusieurs DRH TPA en fonction de la charge de travail
  • Facturation à la demi-journée, Des experts au meilleur rapport expertise/prix
  • Possibilité d’arrêter la mission rapidement
  • Profils hautement qualifiés validés par nos DRH internes
  • DRH Manage en back-up avec Comité de Pilotage mensuel + Rapports avec KPI's

#2

Freelance
  • De 500€ à 1 500€/ jour
  • En fonction de sa disponiblité
  • Aléatoire car vous ne savez pas valider les compétences techniques RH
  • En fonction de sa disponibilité
  • De 500€ à 1 500€/ jour
  • Rapide ou long en fonction de votre contrat signé
  • Projets à l’arrêt Si longue absence nouveau processus de recrutement à conduire
  • Interlocuteur unique, pas d’évaluation de son travail par un pair

#3

CDI/CDD
  • Salaire + Charges + congés payés + avantages + Prime de précarité 10% CDD
  • Plusieurs semaines
  • Aléatoire car vous ne savez pas valider les compétences techniques RH
  • 24H minimum/35H maximum
  • Salaire + Charges + congés payés + avantages + Prime de précarité 10% CDD
  • Plusieurs semaines à plusieurs mois Licenciement, rupture conventionnelle, pénalités en cas de rupture anticipée du CDD
  • Peu de réactivité. Répartition de la charge sur l’équipe en place. Si longue absence nouveau processus de recrutement à conduire
  • Aucun suivi formel obligatoire

COMMENT ÇA MARCHE

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    Phase 1- Entretien de découverte

    Lors de notre première rencontre nous vous aidons à déterminer quel type de profils est adapté pour vous rejoindre. Avez-vous besoin d’un DRH mentor, un DRH ou un RRH ? Sur quels sujets, pour combien de temps ? Nous explorons tout ça ensemble

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    Phase 2- Diagnostic

    Nos DRH auditeurs réalisent un diagnostic rapide afin de vous aider à déterminer les chantiers prioritaires.

    Nous interviewons les personnes clés afin de valider leurs attentes du futur DRH

    Nous étudions aussi les documents (liste communiquée au moment du déclenchement du diagnostic.

    Un rapport de diagnostic vous ait remis avec SWOT et plan d’actions lors d’une réunion de restitution

    Nous vous présentons le/la DRH que nous avons sélectionné pour vous et qui désire devenir votre DRH

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    Phase 3- Intervention en mode Fonction Temps partagé Augmenté

    Votre DRH à Temps Partagé Augmenté intervient sur site et/ou à distance afin de mettre en oeuvre le plan d’actions selon le nombre de jours et la durée déterminée.

    Il prend le titre de DRH au sein de votre entreprise et l’ensemble de vos collaborateurs peuvent le solliciter.

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    Phase 4- Suivi Mission

    Tous les mois ou 2 mois, notre DRH manager intervient en tant que Chef de Mission et vous rencontre avec votre DRH TPA afin de s’assurer du bon alignement des objectifs et des réalisations.

    Les indicateurs clés de qualité sont suivis.

    Nous vous donnons de la visibilité sur les chantiers RH à mener sur l’ensemble de l’année.

Comment Référence DRH accompagne votre entreprise ?

  • Votre DRH entre 4 et 12 jours par mois présent dans votre entreprise
  • Un dispositif qui garantit la performance dans la durée : des méthodes co-construites et partagées entre les DRH de Référence DRH, un fonctionnement collectif, une interconnexion des DRH entre eux, un Manager DRH.
  • Accès à un “DRH augmenté”, pour faire face à la complexification et à la multi-expertise de la fonction RH.
  • Rapidité et une qualité d’intervention et de mise en oeuvre des actions
  • Capacité à assurer la continuité de service en cas de besoin

Ce que vous obtenez grâce à une Direction des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté

  • Un diagnostic sur les 4 dimensions des RH affaires sociales
  • Acquisition et développement des talents
  • Organisation et accompagnement des managers (vison valeur et bien etre au travail)
  • Un DRH en capacité de faire et faire avec : piloter les processus RH, accompagner les collaborateurs les managers et les dirigeants
  • 1 COPIL mensuel avec le DRH Manager pour faire un suivi mensuel du fonctionnement et les projets RH

450 PME & ETI NOUS FONT DÉJÀ CONFIANCE

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT

Arnaud HAEFELIN

CEO Groupe GAINERIE 91 

Vice-Président Fédération Française de la Maroquinerie.

“Le groupe Gainerie91 est spécialisé depuis 50 ans dans le métier du packaging de luxe.

Fort d’un effectif de 450 collaborateurs dont 50 en France, nous n’avions pas de fonction RH et beaucoup de projets à mener

Face à ces enjeux, la création de la fonction RH par un dispositif de DRH en temps partagé augmenté nous a permis d’agir rapidement au bon niveau avec pour bénéfices aujourd’hui une situation RH conforme à la nouvelle législation, la rémunération des commerciaux remise à plat et plus adaptée à notre fonctionnement groupe et une amélioration tangible des rapports humain quotidien dans l’entreprise.”

“Hesion développe des solutions numériques pour optimiser l’exploitation des espaces de stationnement. Comme dans beaucoup de PME, les RH étaient limitées à « l’administration du personnel ». Je souhaitais autre chose pour Hesion.

Le temps partagé augmenté, c’est bénéficier de l’expertise d’un DRH qui partage ses sujets avec d’autres DRH. C’est donc une équipe de DRH qui se met au service de nos salariés. Nous avons ainsi pu déployer rapidement des outils dignes d’une bien plus grande entreprise.

Aujourd’hui, nous mettons la dimension humaine au centre de notre action”.

Pierre GUILLET

Président/ CEO – HESION

Appelez nous maintenant au 01 82 73 01 11 ou demandez ci-dessous un devis sur mesure pour l’intervention d’un DRH à Temps Partagé Augmenté

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