DRH à Temps Partagé Augmenté : votre stratégie RH pilotée et mise en oeuvre par nos experts

Les entreprises qui performent sont celles qui arrivent à joindre les paroles aux actes. Vous avez une stratégie RH mais son application n’est pas assez efficace ? Dotez alors votre entreprise d’une Direction des Ressources Humaines efficiente et adaptée à votre budget !


Ce que vous obtenez :


  • Une structuration de vos Ressources Humaines
  • La mise en conformité de votre entreprise
  • Une cohérence efficiente entre votre stratégie d’entreprise et l’engagement des collaborateurs
  • Un suivi opérationnel hebdomadaire

Grâce à leur expérience en PME/PMI/ETI et la pluri-expertise de toute une communauté de DRH, vous bénéficiez au quotidien d’une Direction des Ressources Humaines renforcée sur tous les plans.


Obtenez ainsi un diagnostic à 360° et un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins.

Les avantages d’un DRH à Temps Partagé Augmenté pour votre PME

FLEXIBILITÉ

Nombre de jours/mois modulables en fonction de vos besoins

A partir de 1 jour/semaine

FACILITÉ

Pas de procédure d’embauche. Pas de risques d’erreurs de casting. Pas de gestion du personnel

BUDGET OPTIMISÉ

Un DRH au meilleur rapport qualité/prix au sein de votre entreprise

GAIN DE TEMPS

Concentrez-vous sur votre coeur business et laissez notre DRH piloter vos Ressources Humaines

SÉCURITÉ

Un suivi permanent par un DRH Manager, des comités de pilotage pour garantir l’atteinte de vos objectifs RH

RÉSEAU INTERNE

Votre DRH n’est pas seul et s’appuie sur l’expertise de toute une équipes de DRH et de dirigeants du Groupe Reference

Parlez dès maintenant à un conseiller

Le Paradoxe PME et Direction des Ressources Humaines

Les entreprises qui performent sont celles qui se dotent d’une Direction des Ressources Humaines de grande qualité MAIS


  1. Les DRH de grandes valeurs ne sont pas financièrement abordables pour les PME/PMI
  2. La charge de travail ne nécessite pas une embauche en CDI à temps plein

Les PME se retrouvent bloquées dans leur développement car l’accompagnement RH/social initial, souvent géré par les cabinets d’expertise comptable à la création d’entreprise, est largement insuffisant pour faire monter en compétences les collaborateurs.


Comment résoudre ce paradoxe ?

Le saviez-vous ?

“Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers ” – Etude Boston Consulting Group (BCG) menée dans 101 pays sur 3 507 entreprises de toutes tailles


“La relation est clairement établie entre la qualité du management des ressources humaines et la performance des employés ” – International Journal of Business And Social Science – Mai 2015

Le Temps Partagé Augmenté : la solution ultime pour les PME

Le Temps Partagé Augmenté est une solution RH innovante qui place un expert métier en mission au cœur de plusieurs entreprises. Pour les entreprises n’ayant pas besoin d’un expert à temps plein, c’est la solution la plus optimisée, remplaçant sans conteste les autres alternatives (freelance, CDD, interim…).


Cet esprit innovant de communautés de spécialistes (Directeurs InformatiquesDirecteurs Marketing & digitauxDAFDRH), pluri-experts et interconnectés, installe l’excellence d’un expert métier au sein de plusieurs entreprises, générant une valeur fortement augmentée pour les clients.


Le Temps Partagé Augmenté® repose sur une stratégie performante qui répond à un objectif simple : créer plus de valeur en moins de temps !

Des talents 3x plus performants

Une pluri-expertise stratégique

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Du temps valorisé plus efficace

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Quand faire appel à ce service ?

Cas d’usages de la DRH à Temps Partagé Augmenté

  • Mon entreprise dépasse les 50 collaborateurs
  • Le pilotage RH de mon entreprise devient stratégique
  • J’ai besoin que quelqu’un établisse un plan d’actions et s’en charge
  • Mon entreprise se transforme et les attentes envers la Direction des Ressources Humaines sont plus fortes
  • Mon entreprise grandit et je dois mettre en place une structure managériale
  • J’ai besoin d’aide pour concevoir et mettre en place un changement de gouvernance
  • Mon équipe RH a besoin de recevoir un appui ponctuel mais régulier

NOS INTERVENANTS

Nos DRH TPA sont rigoureusement sélectionnés selon les standards du GROUPE REFERENCE. Ils possèdent forcément les qualités suivantes :

  • Expérience avérées en TPE & PME
  • Maitrise des enjeux de l’entreprise de votre secteur
  • Sens du service fort
  • Orienté performance collective
  • Capacité à donner des reportings fiables
  • Grande flexibilité
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intervenants multi-experts pour toute votre entreprise

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flexibles car capables de s'adapter à toute taille de structure et de secteurs

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ans d'expérience minimum en Direction des Ressources Humaines en PME

COMMENT NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

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    Phase 1- Entretien de découverte

    Lors de notre première rencontre nous vous aidons à déterminer quel type de profils est adapté pour vous rejoindre. Avez-vous besoin d’un DRH mentor, un DRH ou un RRH ? Sur quels sujets, pour combien de temps ? Nous explorons tout ça ensemble

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    Phase 2- Diagnostic

    Nos DRH auditeurs réalisent un diagnostic rapide afin de vous aider à déterminer les chantiers prioritaires.

    Nous interviewons les personnes clés afin de valider leurs attentes du futur DRH

    Nous étudions aussi les documents (liste communiquée au moment du déclenchement du diagnostic.

    Un rapport de diagnostic vous est remis avec SWOT et plan d’actions lors d’une réunion de restitution

    Nous vous présentons le/la DRH que nous avons sélectionné pour vous et qui désire devenir votre DRH

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    Phase 3- Intervention en mode Fonction Temps partagé Augmenté

    Votre DRH à Temps Partagé Augmenté intervient sur site et/ou à distance afin de mettre en oeuvre le plan d’actions selon le nombre de jours et la durée déterminée.

    Il prend le titre de DRH au sein de votre entreprise et l’ensemble de vos collaborateurs peuvent le solliciter.

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    Phase 4- Suivi Mission

    Tous les mois ou 2 mois, notre DRH manager intervient en tant que Chef de Mission et vous rencontre avec votre DRH TPA afin de s’assurer du bon alignement des objectifs et des réalisations.

    Les indicateurs clés de qualité sont suivis.

    Nous vous donnons de la visibilité sur les chantiers RH à mener sur l’ensemble de l’année.

UNE SOLUTION POUR LES PME ÉPROUVÉE DEPUIS 11 ANS

500 PME & ETI FONT DÉJÀ CONFIANCE AU TEMPS PARTAGÉ AUGMENTÉ

Nous intervenons sur l’ensemble des secteurs et sur 657 conventions collectives différentes

NOS CLIENTS TÉMOIGNENT

Arnaud HAEFELIN

CEO Groupe GAINERIE 91 

Vice-Président Fédération Française de la Maroquinerie.

“Le groupe Gainerie91 est spécialisé depuis 50 ans dans le métier du packaging de luxe.

Fort d’un effectif de 450 collaborateurs dont 50 en France, nous n’avions pas de fonction RH et beaucoup de projets à mener

Face à ces enjeux, la création de la fonction RH par un dispositif de DRH en temps partagé augmenté nous a permis d’agir rapidement au bon niveau avec pour bénéfices aujourd’hui une situation RH conforme à la nouvelle législation, la rémunération des commerciaux remise à plat et plus adaptée à notre fonctionnement groupe et une amélioration tangible des rapports humain quotidien dans l’entreprise.”

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Hesion développe des solutions numériques pour optimiser l’exploitation des espaces de stationnement. Comme dans beaucoup de PME, les RH étaient limitées à « l’administration du personnel ». Je souhaitais autre chose pour Hesion.

Le temps partagé augmenté, c’est bénéficier de l’expertise d’un DRH qui partage ses sujets avec d’autres DRH. C’est donc une équipe de DRH qui se met au service de nos salariés. Nous avons ainsi pu déployer rapidement des outils dignes d’une bien plus grande entreprise.

Aujourd’hui, on met la dimension humaine au centre de notre action.

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Pierre GUILLET

Président/ CEO – HESION

COMPAREZ LES 3 SOLUTIONS FLEXIBLES POUR VOTRE PME !

  • Investissement temps recrutement
  • Délai de mise en œuvre
  • Niveau de compétence ?
  • Charge de travail minimum/maximum
  • Coût
  • Durée du contrat et arrêt de mission
  • En cas d’absence
  • Suivi qualité de service

#1

REFERENCE DRH
  • Aucun. Nous nous chargeons de toute cette partie
  • Rapide
  • Profils hautement qualifiés validés par nos RH internes & nos outils de sélection innovants Accompagnement hebdomadaire par les DRH et les experts du Groupe Reference
  • 1 journée à 5 jours par semaine. Nous pouvons vous déléguer plusieurs DRH TPA en fonction de la charge de travail
  • Facturation à journée. Des experts au meilleur rapport expertise/prix sous contrat de service
  • Un contrat de 3 mois renouvelable par tacite reconduction. Possibilité d’arrêter la mission en 1 mois ou de changer d’intervenant
  • Reprise des dossiers grâce à notre pool de DRH TPA disponibles, des outils mis à disposition et du suivi mensuel assuré par le DRH manager
  • Comités de pilotages, suivi du plan d’actions et rapports mensuel des actions effectuées et à mener

#2

Freelance
  • Long et équivalent à un CDI
  • En fonction de sa disponiblité
  • Aléatoire car vous ne savez pas valider les compétences techniques RH
  • En fonction de sa disponibilité
  • De 500€ à 1 500€/ jour
  • Rupture rapide ou longue en fonction de votre contrat signé Départ à son initiative en cas de CDI trouvé ailleurs
  • Projets à l’arrêt Si longue absence nouveau processus de recrutement à conduire
  • Interlocuteur unique, pas d’évaluation de son travail par un pair

#3

CDI/CDD
  • Long de 1 mois à 4 mois
  • Plusieurs semaines
  • Aléatoire car vous ne savez pas valider les compétences techniques RH
  • 24H minimum/35H maximum
  • Salaire + Charges + congés payés + avantages + Prime de précarité 10% CDD
  • Plusieurs semaines à plusieurs mois Licenciement, rupture conventionnelle, pénalités en cas de rupture anticipée du CDD
  • Peu de réactivité. Répartition de la charge sur l’équipe en place. Si longue absence nouveau processus de recrutement à conduire
  • Aucun suivi formel obligatoire

Questions – Réponses

Quelles sont les différences entre le Temps partagé, le Management de Transition et le Temps partagé Augmenté ?

Le Temps partagé : Ce terme désigne une organisation du travail d’une personne (salariée ou non) entre différentes entreprises. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel.

Le Management de Transition : C’est un accompagnement temporaire et à temps plein d’un Directeur qui doit s’absenter pour de longs mois et dont l’absence pénalise l’entreprise.

Le Temps partagé Augmenté : C’est une création du Groupe Reference. C’est un accompagnement à temps partiel ou temps plein qui peut se réaliser sur quelques mois, le temps du développement complet de l’entreprise, à plusieurs années. Certains de nos clients utilisent cette solution depuis la naissance du Groupe montrant que c’est aussi une solution pérenne ! Il est augmenté de par la multiplicité des services proposés qu’un indépendant ne peut pas proposer.

Qui va choisir mon DRH à temps partagé Augmenté ?

Nous nous occupons intégralement de cette sélection car c’est notre savoir-faire. En pratique, après avoir réalisé le diagnostic flash, nous serons en mesure de déterminer de quelles compétences vous avez besoin.

Nous sélectionnons et proposons alors à nos DRH TPA disponibles s’ils désirent vous accompagner et organisons la rencontre.

Votre DRH/RRH à temps partagé augmenté devient votre interlocuteur privilégié. Il est piloté mensuellement par le DRH Manager de chez nous.

Quelles sont les modalités contractuelles avec REFERENCE DRH ?

Le diagnostic flash est un forfait et nous établissons le contrat de cette mission temporaire.

Après validation du nombre de jours nécessaire, nous établissons un contrat sur une plus longue durée. La durée minimale est de 3 mois et renouvelable par tacite reconduction;

L’intervention en mode “fonction”, c’est à dire au quotidien, est facturé au temps réel passé chaque fin de mois. Un bon d’intervention vous est remis avec la facture.  On parle de TJM (taux journalier moyen) qui est la pratique habituelle. Les jours non prestés pour raisons divers (absences, arrêt maladie, fermeture annuelle de votre entreprise…), et prévus au contrat, ne sont pas facturés.

Le montant du prix journalier dépend de la ressource attendue (nous contacter pour en savoir plus)

Dois-je être accompagné par un RRH ou un DRRH ?

Un Responsable RH ou un Directeur RH ont peu de différences au niveau expérience dans les PME. Dans les 2 cas, les PME ont besoin de beaucoup d’opérationnalité de leur part.

Par son parcours, un DRH aura été Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH puis DRH. Il peut donc répondre à l’ensemble du scope de vos besoins RH

Si vous avez déjà un/une Responsable des Ressources Humaines, notre DRH TPA peut lui apporter une prise de hauteur et traiter les sujets plus stratégiques comme le Tableau de Bord RH, les négociations avec le CSE, définir les politiques des Ressources Humaines, traiter les dossiers disciplinaires….

Contactez-nous pour que nous puissions vous aiguiller.

Puis-je déléguer mon pouvoir de décision auprès de mon DRH ?

Oui. Le DRH peut prendre les décisions en votre nom pour l’ensemble du périmètre que vous lui aurez confié. Que ce soit pour l’animation du CSE, la sélection de vos nouveaux collaborateurs ou votre représentativité auprès de l’Inspection du Travail, OPCO, URSSAF…

Appelez nous maintenant au 01 82 73 01 11 ou demandez
ci-dessous un devis sur mesure pour l’intervention d’un
DRH à Temps Partagé Augmenté