DRH à Temps Partagé Augmenté

Accédez à un DRH au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois. Nos DRH sont augmentés par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté.

Obtenez ainsi un diagnostic à 360° et un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins.

ÇA M'INTERESSE

 

Cas d’usages de la DRH à Temps Partagé Augmenté :

  • Je dois recruter vite et fort et j’ai besoin de quelqu’un pour s’en charger
  • J’ai trop de turnover je dois fidéliser mes collaborateurs
  • J’ai besoin que quelqu’un établisse un plan d’actions et s’en charge
  • Mon entreprise se transforme et j’ai besoin d’etre épaulé sur le volet RH
  • Mon entreprise grandit et je dois mettre en place une structure managériale
  • J’ai besoin d’aide pour concevoir et mettre en place ce changement
  • Je consacre trop de temps à gérer les femmes et les hommes de mon entreprise
  • Je veux que quelqu’un s’en charge pour moi
  • Mes entretiens annuels doivent etre mieux cadrés et j’ai besoin que mes managers soient épaulés pour les réaliser

Comment Référence DRH accompagne votre entreprise ?

  • Votre DRH entre 4 et 12 jours par mois présent dans votre
  • Un dispositif qui garantit la performance dans la durée : des méthodes co-construites et partagées entre les DRH de Référence DRH, un fonctionnement collectif, une interconnexion des DRH entre eux, un Manager DRH.
  • Accès à un DRH augmenté, pour faire face à la complexification et à la multi-expertise de la fonction RH.
  • Rapidité et une qualité d’intervention et de mise en oeuvre des actions
  • Capacité à assurer la continuité de service en cas de besoin

Qu’est ce que vous obtenez grâce à la DRH à Temps Partagé Augmenté ?

  • Un diagnostic sur les 4 dimensions des RH affaires sociales
  • Acquisition et développement des talents
  • Organisation et accompagnement des managers (vison valeur et bien etre au travail)
  • Un DRH en capacité de faire et faire avec : piloter les processus RH, accompagner les collaborateurs les managers et les dirigeants
  • 1 COPIL mensuel avec le DRH Manager pour faire un suivi mensuel du fonctionnement et les projets RH

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